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【谁来赏你一口饭吃】面对成千上百的简历,人类HR并不总能战胜个人的偏见,将所有合适的人选挑出来,甚至会因某些刻板印象错失最合适的人才。依靠大量数据分析处理而非简单“望闻问切”的人工智能技术,倒是有两把刷子,有效地帮助企业消除人类的偏见,提高招聘的 “精确度”。
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