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中国政府开始采取新的措施打击职场性别歧视,举措包括禁止招用人员询问申请者的婚育情况。 尽管性别平等被载入中国宪法,但就业歧视方面的法律含混不清,执法力度薄弱。此前,由于担心要负担产假成本,用人单位询问女性求职者婚育情况的现象很普遍。
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