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【一个11年的全职妈妈叫板领英,在家育儿不应是简历中尴尬的空白】“理想劳动者规范”这种思维定势正形成一种恶性循环,雇主要求雇员长时间、高投入在工作中,使得有育儿需要的职员必须离职,而在脱产育儿后,这些人受到这种思维偏见的影响,又难以重回职场。
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