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辞退老员工的成本很高(N+1),逼老员工自己走人实际成本还低一些。 大部分公司都不能了解一个员工对于公司的实际量化贡献。 大部分公司并没有一套较为长期合理的老员工涨薪机制,因为不了解员工的实际量化贡献。
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