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本周,我们在@Tecnoblog上评估了数十个职位空缺的候选人。 我们降低某些等级的原因令我感到震惊,因为它们降低了社交网络上的行为。 一个人发表,回应或简单喜欢的东西,对他们的评价要比简历上要多得多。 +
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