OpenAI高管回应Meta挖角：像是“有人闯入了我们的家”

随着扎克伯格将顶尖研究人才从OpenAI吸引到Meta，OpenAI高管在内部备忘录中表示，将“重新调整薪酬体系”。

上周六，OpenAI首席研究官马克·陈（Mark Chen）向全体员工发布了一封措辞强硬的内部备忘录。他承诺将全力以赴，与社交巨头Meta展开人才争夺战。几天前，Meta首席执行官马克·扎克伯格刚刚成功从OpenAI挖走了四名资深研究员，让他们加入了Meta的超级智能实验室。

陈在Slack发给员工的备忘录中这样写道：

“现在，我感觉就像有人闯进了我们的家，偷走了我们的东西一样。这种感觉非常强烈。但请大家放心，我们并没有坐视不理。”

陈还表示，他正和OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）及其他领导层成员一起，“日以继夜地与收到Meta邀请的同事交流”。他强调：

“我们比以往任何时候都更主动，我们正在重新调整薪资结构，并探索更有创意的方式，表彰和奖励顶尖人才。”

Meta重金抢人，AI人才争夺升级

在硅谷，AI领域的人才争夺战持续升温。Meta尤其强势，扎克伯格甚至开出了1亿美元的高额签约奖金，以吸引一些OpenAI的员工。这一数字也得到萨姆·奥特曼和多位知情人士证实。根据《华尔街日报》报道，扎克伯格还亲自向潜在的人才发起邀请。

马克·陈在Slack上提到：

“过去一个月，Meta正在迅速扩张他们新的AI部门，并反复（虽然大部分未成功）尝试用高额薪资吸引我们最强的人才。”

Meta的一位相关人士向WIRED确认，该公司最近确实大力招揽研究人才，尤其关注OpenAI和谷歌的人才。而另一家竞争对手Anthropic则被认为在企业文化上与Meta并不太契合。这位知情人士表示：

“Meta对于普通人才的薪资结构并没有太多变化，但如果是顶尖人才，薪酬上限几乎没有。”

截至目前，OpenAI和Meta均未对此事作出公开回应。

OpenAI高层强调公平竞争，不愿盲目提高薪酬

尽管OpenAI急于留住人才，陈依然强调了“公平性”的重要：

“虽然我会努力留住你们每个人，但绝不会以牺牲对其他同事的公平为代价。”

同时，他的备忘录也包含了另外七位研究团队领导给员工的留言，试图鼓励员工留下。其中一位领导写道：

“如果Meta向你们施压，或给你们提供夸张的限时薪资方案，就直接告诉他们别这样做。这是在员工可能要做出一生最重要决定时，不尊重人的做法。如果你们收到这样的邀请，我很乐意跟你们详细聊聊，我对他们的情况非常了解。”

OpenAI员工面临高强度工作，Meta趁虚而入

目前OpenAI的员工正面临着每周长达80小时的超负荷工作，公司计划在下周集体放假，让员工获得喘息机会。不过有消息人士称，即便放假，高层管理人员仍然会保持工作状态。

一位研究团队领导在备忘录中指出：

“Meta知道我们下周要集体休息，因此会趁机给你们施加压力，让你们仓促做出决定。如果你感到这种压力，不要害怕找我们沟通。我和马克随时都在，很乐意支持你们！”

回归核心目标，不迷失于竞争表象

尽管对Meta的竞争感到担忧，陈也提醒员工们，不要迷失于频繁推出新产品以及与竞争对手的短期对比。他写道：

“我们需要集中精力，继续追逐将算力转化为智能的终极目标（今年晚些时候将有更多的超级计算机上线）。这是我们的主线任务，而与Meta的这些冲突只是支线任务。”

他最后鼓励大家随时向他私信：

“下周我也会在，精力充沛，随时准备好迎战。随时给我发信息！”

奥特曼也在Slack回应了陈的备忘录，称赞他的领导力：

“很高兴看到马克在这个过程中展现出的领导力与正直，尤其是当他需要做出艰难决定时。我们拥有他这样的领导者，非常感激！”