能把孙割和景甜的热搜硬生生压下去的，也只有中国企业对牛马们的压榨所引起的众怒了。
星宇股份批量劝退应届生的事，还在持续发酵。
国内车灯龙头星宇股份，去年秋招约 440 名应届生，今年 7 月入职，8 月就被 HR 集中约谈劝退。要么签字拿半个月补偿走人，要么就调去流水线打螺丝，最终约 300
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能把孙割和景甜的热搜硬生生压下去的，也只有中国企业对牛马们的压榨所引起的众怒了。
星宇股份批量劝退应届生的事，还在持续发酵。
国内车灯龙头星宇股份，去年秋招约 440 名应届生，今年 7 月入职，8 月就被 HR 集中约谈劝退。要么签字拿半个月补偿走人，要么就调去流水线打螺丝，最终约 300 人离职。
这是国内很多大企业的一贯手法了，他们根本不怕你去劳动仲裁。
但互联网+AI时代的年轻人没那么好对付了。
107个年轻人没有走国内劳动仲裁，而是把投诉直接递交到欧盟、港交所，以及奔驰、宝马、大众这些星宇大客户的举报系统。
奔驰和大众已经就此事做出正式回应。
奔驰已立案，带着专属案件编号，正式启动外部专家深度核查，并表示，本次用工争议已经触碰合规红线。
大众中国新闻发言人也表示，对于供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视，并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。
年轻人这招打中了星宇的七寸之后，公司态度180度转弯。人力资源总监被停职，星宇公开道歉，补偿从原来的半个月工资，变成3个月求职生活补贴加免费住宿；到11月底还没找到工作的，再补6个月工资。
但年轻人根本不买账，事情持续发酵，董事长兼CEO周晓萍（图）两次道歉。
我觉得这事的本质就是，互联网+AI时代，受过高等教育的年轻人跟大企业之间已经没有信息差了。 但中国的这些企业还在用老办法压榨牛马。
但当然，这群年轻人幸运的是，他们工作的公司是供货给那些尊重人权和劳工权益的西方企业的。如果是那些内循环的企业，根本拿他们没办法。
所以还是那句现在墙内很流行的一句话：
“还是西药见效快。”
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