和这几年招人感受一致
——“优秀的人才,是不流通的”
而最tricky的是,优秀人才的“不流通”不只是因为他们“不想动”,而是由于 价值闭环 和 信息不对称
优秀人才创造的价值,在现有组织内部更容易被识别、认可和回报,形成一个价值闭环。
而外部组织因为信息不对称,难以准确评估优秀人才的真实价值,提供足够吸引力的流动理由,同样的,优秀人才也难以充分了解外部机会的价值。
同时,优秀人才在现有组织中往往是核心骨干,被高度依赖和重视,这种“被需要”的价值感和安全感,总是让人沉溺,没有人可以例外。
然而,每个人都应定期了解自身在市场上的价值,优秀人才亦然。别相信什么,“真正顶尖的优秀人才,从来不找工作,都是工作找上门。”
人终其一生追求被看见,优秀的人才,更应该被看见。