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9月6日，据《扬子晚报》报道，贵州贵阳一名女子怀孕后遭公司调岗降薪。当事人拒绝调岗降薪，公司以“业绩不达标”为由将其辞退。律师说：孕期调岗降薪违反了劳动法规。
当事人罗女士说，如果调岗，她的工资将从每个月8800元左右降至2500到3000元左右，完全不够日常生活开支。
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9月6日，据《扬子晚报》报道，贵州贵阳一名女子怀孕后遭公司调岗降薪。当事人拒绝调岗降薪，公司以“业绩不达标”为由将其辞退。律师说：孕期调岗降薪违反了劳动法规。
当事人罗女士说，如果调岗，她的工资将从每个月8800元左右降至2500到3000元左右，完全不够日常生活开支。
然而，罗女士向公司说明情况表示自己目前可以胜任现有职务，以后如果身体无法胜任工作的话会主动向公司申请调岗。结果她不但没有保留住现有的薪资和岗位，竟然被公司直接辞退了。
公司负责人则称，当事人在怀孕以前就没有达到业绩考核标准，不能事后推翻业绩考核。
律师解释说，孕期调岗降薪违反了劳动法规。
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