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中国年轻高官晋升路径变化：国企成为重要人才来源
据《经济学人》11月2日报道，国企正成为中国新一代高级官员的重要来源。在近期一轮人事调整后，全国31个省级行政区中，有8位省级政府主官出生于1970年或之后；其中6人拥有国企职业经历。中央政府3位“70后”部长中，也有2人曾在国企任职。
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中国年轻高官晋升路径变化：国企成为重要人才来源
据《经济学人》11月2日报道，国企正成为中国新一代高级官员的重要来源。在近期一轮人事调整后，全国31个省级行政区中，有8位省级政府主官出生于1970年或之后；其中6人拥有国企职业经历。中央政府3位“70后”部长中，也有2人曾在国企任职。
根据报道列举的情况，浙江省长刘捷曾在钢铁企业工作16年，福建常务副省长郭宁宁曾在国有银行工作24年，湖南省委副书记谢卫江则有23年的能源行业经历。文章认为，这些履历反映了中共当前选拔干部时对国企管理经验的重视，并不意味着这些官员已被确定为未来最高领导层的接班人。
这一晋升通道近年来进一步拓宽。报道指出，2019年的干部任用制度调整，为国企人才更快进入政府提供了机制；一项针对2022年已升至省部级副职的86名“70后”官员的统计显示，54%曾在工业或金融企业任职。
《经济学人》认为，从国企选拔干部有助于扩大人才来源，但也可能进一步强化国家部门在经济中的影响力。与之相比，民营企业家的高层政治晋升空间仍然有限。文章将这一人事趋势视为观察中国政策取向的窗口：国企不仅承担经济任务，也越来越成为培养政治领导人才的平台。
* 原文链接：https://t.co/NE0P3eaFfo
* 以上内容据西班牙文转述
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