我经常在播客和一些公开场合讲过一个判断：AI 时代，人类对智力劳动的 evaluation 正在崩溃，我们从有客观标准的科举制，退回到了九品中正制。

最近读完《早期中华帝国：秦与汉》，读到汉代察举那一节，我觉得这个说法还是说轻了。计算机工程界现在的招聘，可能连九品中正都够不上，更像是举孝廉。

九品中正好歹有一套名义上的评级。中正官给人定品，虽然实质上看的是门第，“上品无寒门，下品无势族”，但至少还有一张表。

举孝廉连这张表都没有，朝廷没有办法客观衡量一个人的能力，只能让各郡把最孝顺、最廉洁的人推荐上来。可孝顺是一个极其模糊的指标，没有人能真正测量，于是大家开始表演孝顺。

东汉有个叫赵宣的人，葬了父母之后不封墓道，自己住进去守孝二十多年，乡里都称他至孝，州郡几次礼请。后来陈蕃见了他，问起家里的情况，才知道他的五个孩子都是守孝期间生的。东汉末年还流传过一首民谣：“举秀才，不知书；察孝廉，父别居。”

更极端的例子是郭巨埋儿。我小时候，奶奶家里就有一副二十四孝经图，看到郭巨埋儿简直毛骨悚然。这个故事大概是说，郭巨家里穷，怕儿子分走母亲的口粮，决定把儿子活埋，结果在挖坑时挖出一坛黄金，从此成了孝子的榜样。现在回头看，这几乎是一个教科书式的 reward hacking：指标是孝，而最大化这个指标的方式，可以是牺牲一个孩子。更可怕的是，这个故事竟然被画进图里，挂在墙上，一代代当作榜样传下去。

至少在 2026 年前，LeetCode、笔试，曾经是计算机工程界的科举，有题目，有标准答案，有分数。现在 AI 几分钟就能做完，面试作弊工具也越发明目张胆，这套考试很难测出一个人的水平。招聘越来越依赖举荐，在没有熟悉朋友内推的情况下，我很难想象还有人能够通过公开渠道投递找到工作。

这些信号和“孝”一样，与真实能力有一定相关性，但都很模糊，也都可以“被表演”。于是有人刷 star，有人把一份工作拆成三篇论文，有人往热门仓库提一行文档改动来攒 contribution，有人表演自己有多拼。

可悲的是，计算机工程已经有了我们自己的郭巨了，当然我也不能说是谁。

说这些的时候，我也清楚自己就在举孝廉的制度之下，我也积极推荐我的朋友们，值得信赖的开源伙伴。我也不觉得举荐本身有错，在找到新的、可靠的 evaluation 之前，熟人和声誉至少是最不坏的信号。

不过，我一直记得奶奶家墙上的那幅《二十四孝经》。画它的人，大概真心觉得那是美德。

我不知道我们今天挂在墙上的那些榜样里，有没有一个郭巨。