顺丰被爆以“工会投票”为由硬扣18%基本薪资变相降薪
近日，据深圳顺丰总部员工及网友透露，顺丰集团正推行“绩效改革”，公司将原本的月基本薪资扣除18%，更改为季度绩效奖金，相当于延迟3个月发放且不保证能全额拿到。更有消息称部分网点及部门甚至硬扣15%至20%不等的工资当成绩效或年终奖。
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顺丰被爆以“工会投票”为由硬扣18%基本薪资变相降薪
近日，据深圳顺丰总部员工及网友透露，顺丰集团正推行“绩效改革”，公司将原本的月基本薪资扣除18%，更改为季度绩效奖金，相当于延迟3个月发放且不保证能全额拿到。更有消息称部分网点及部门甚至硬扣15%至20%不等的工资当成绩效或年终奖。
HR声称该改革已通过“工会投票”，并于8月份开始实行。但员工表示事前完全不知情，也未参与任何投票，直到发工资前十几天才被告知9月5日发放的工资将直接减少。
相关帖子下评论区不少网友指出，此类“扣除每月部分工资当作后续绩效”的操作在部分国企、公立学校及民企中也早已存在，变相将经营风险转嫁给普通员工。
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