吴稼祥：泡面传奇—邓与后邓时代的中南海牌局（21）

第三十一回
微量民主小试牛刀
太子政系异军突起

13大开幕前，北京市委常委陈元没有当选中共十三大代表，而这之前，他自己，以及他的团队，都认为他是未来中国可以接班主要领袖的人。

当时紫阳的智囊班子在国家体改委体改研究所下面，成立了一个中国青年经济改革研究会，聚集人才。陈元则在北京市成立了一个北京青年经济体制改革研究会，自任会长。当时的青年才俊，不少人同时参加这两个研究会。

陈元当时的主要智囊之一，人大教师吴晓求在为陈招揽人才时这样说，“现在跟着他，相当于延安，等他当了北京市委书记，就进了西柏坡，进了中央后，就等于进了北京城了。早跟回报高。”结果呢，他永远没有进得了“西柏坡”。1987年12月，原定他为北京市委副书记，但他在市委委员差额选举中落选了。一年后做了中国人民银行副行长，出了政界，进了金融界。

与陈云的公子陈元想直接突进政界不同，小平的公子邓朴方和姚依林的女婿王岐山当时看重的是公司。前者创办了康华公司，后者创办了中农信（中国农村信托投资公司）。后来在民众反官倒公司的声讨中，紫阳在政治局会上要求对它们进行清理整顿，邓朴方主动关闭了康华，王岐山离开中农信，去了中国建设银行任副行长，也进入了金融界。

不过，这两家公司的主要领导人，现在都是中华人民共和国“总公司”的主要领导人：康华总经理俞正声任政协主席，中农信董事长王岐山任中纪委书记。

这三件事看似风马牛不相及，其实说明一个问题，紫阳当时可能没有注意到，中国政治“两系四力”格局初步形成。“两系”是共青团系和太子党系，前者称为“青政系”，后者称为“太政系”。青政系当时的代表人物，显性的有胡耀邦、胡启立、乔石、王兆国、李瑞环等，隐性的有胡锦涛。太政系代表，有上面几位，还有政治局委员、国务院副总理李鹏，电子工业部部长李铁映，在上海任市委副书记的曾庆红、厦门任常委、副市长的习近平，以及在大连金县任县委书记的薄熙来等。

其实，邓力群早已感受到太政系的力量。1983年，就在邓力群策动清除精神污染的高潮时期，胡耀邦长公子胡德平在湖北《青年论坛》发表“为自由鸣炮”一文，邓小平公子邓朴方在《三月风》杂志发表《为人道主义一辩》一文，公然唱反调。邓朴方还说，反对精神污染的讲话，是邓力群强加给我父亲的。邓力群感到自己的“日子很难过”。

“四力”是指“兵力”、“财力”、“舆力”和“票力”。前两个不用说，是硬实力，稳定的力，叫“恒力”；后两者指舆论的力量，和选票或组织的力量。在选举政治下，票力是易变的力量，称为“瞬力”；在非民主政治下，组织部门是稳定的力量。

无论是“沟马”派（后来演变为“毛社派”，信条是只有毛泽东的社会主义才是正宗），还是“西马”派（十三大时定型为“特社派”，中国特色社会主义，信条是社会主义与市场及民主相容），只有控制了这“两系四力”，才能控盘政局。可惜当时紫阳既没有掌握青政系，甚至还得罪了太政系；至于“四力”，最关注的只是非组织的票力（差额选举），虽然将要在十三大上获得胜利，但这个胜利潜伏着重大危机，因为真正的胜利者并不是他，是另一个人。

第三十二回
新太皇提前加冕
待位帝预约冷宫

第十三回讲到，因小平要退位，引发太上皇位之争，本来小平要让给胡耀邦，半路杀出杨尚昆。87年1月4日，在决定要搞掉耀邦的会上，元老们决定成立一个5人小组，处理到 13大之前的中央日常工作，他们是组长赵紫阳，成员薄一波、杨尚昆、万里、胡启立，原来的书记处书记乔石、习仲勋（1985年9月退出书记处）、王兆国靠边站了。之前，有个13大人事安排小组，7人组成，他们是薄一波、杨尚昆、王震、姚依林、宋任穷、伍修权、高扬。

看看这个名单就知道，只有两个人在这两个组里都榜上有名，那就是薄一波与杨尚昆。薄是很快要退出历史舞台的中顾委常委副主任，杨是现在和13大后的中央军委常务副主席，手握兵权，小平心腹，更重要的是，他还被内定为13大后的国家主席。小平对13大元老的退休安排是：1个（彭真）全退，3个（邓小平、陈云、李先念）半退。所谓半退，就是都退出中央常委，邓做军委主席，让出顾委主任给陈云，李先念做政协主席。当时，彭
（1902）最大，85岁；邓（1904）其次，83岁；陈（1905）第三，82岁；李（1909）最小， 78岁。这四老，权力全都贬值。全退自不必说，半退的3个都退出中央常委，此外，邓少了一个职务（中顾委主任），陈的职务虚化（从中纪委书记到中顾委主任），李也是（从国家主席到政协主席），从名誉，到闲差。

但有一个人，年龄比李先念还大2岁，权力不仅没贬损，还升值。杨尚昆不仅保住了军委常委副主席，还取代李先念要做国家主席。说他当时权倾满朝，正在代替四老成为实际上的太上皇，绝不是虚言。这个安排，引起其他几个元老，特别是李先念的强烈不满。这个不满最终都转变为对赵紫阳大打击力，因为，干掉赵紫阳，不仅给邓小平难看：你在接班人问题总是犯错误，还会为自己主导下一个接班人的推荐权争取机会。